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蘇墾農(nóng)發(fā)精益管理專題研討交流活動在麥芽公司召開

作者:黃育東時間:2025-04-10 02:48:57點擊:58

  •        4月8日上午,蘇墾農(nóng)發(fā)在麥芽公司召開精益管理專題交流研討活動,進一步提高子公司管理效能,優(yōu)化績效考核體系,推進精益管理落細落地。集團黨委委員、蘇墾農(nóng)發(fā)總裁丁濤出席會議并講話,蘇墾農(nóng)發(fā)經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo),子公司主要負責(zé)人及財務(wù)總監(jiān),蘇墾農(nóng)發(fā)總部有關(guān)人員參加會議。

           會議指出,2025年是蘇墾農(nóng)發(fā)管理提升年,深化落實精益管理,是應(yīng)對形勢變化的必然要求,是加強內(nèi)部管理的客觀要求,是推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求,是建設(shè)優(yōu)秀管理隊伍的迫切要求。各子公司要提高政治站位,充分認識推進精益管理的重要意義,對標(biāo)先進,狠抓管理,進一步推動提升內(nèi)部管理水平,為加快高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

           會議強調(diào),各子公司要突出工作重點,以更實舉措推動內(nèi)部精益化管理。要注重優(yōu)化完善管理體系,加大穿透式管理力度,壓縮管理層級,持續(xù)深化國企改革提升行動,強化管理監(jiān)督;要建立完善KPI考核體系,各子公司要學(xué)習(xí)借鑒麥芽KPI考核辦法,圍繞“一利五率”,打造符合自身經(jīng)營特點、“能落地、見實效”的績效考核體系,農(nóng)發(fā)總部要結(jié)合總部改革計劃,制定全員KPI考核體系,強化對總部人員的量化考核;要提升安全治理能力,各子公司要貫徹落實集團公司和農(nóng)發(fā)公司年度安全生產(chǎn)工作會議部署,強化一線班組管理和現(xiàn)場管理,持續(xù)加強安全生產(chǎn)投入保障、風(fēng)險隱患排查整改等工作,牢牢守住安全“紅線”“底線”;要強化“兩金”精細化管理,各子公司要進一步加強“兩金”管理,壓降存量、控制增量,要加快推動庫存去化工作,加強倉儲管理,做好問題整改。要嚴把質(zhì)量安全關(guān),各子公司要樹立歸零意識,強化穿透式管理,實施質(zhì)量重點管控,進一步完善質(zhì)量管理體系,全面系統(tǒng)排查質(zhì)量風(fēng)險,質(zhì)量安全考核將實行“一票否決”,對觸碰質(zhì)量紅線的單位將從嚴從重追責(zé);要全面推進信息化數(shù)字轉(zhuǎn)型,試點“財務(wù)共享”體系,全面有序推進“兩金”信息化平臺建設(shè),加快推進信息化全域覆蓋,以信息化轉(zhuǎn)型提升管理效能。加快數(shù)據(jù)開發(fā)利用,通過“數(shù)據(jù)+大模型”分析管理效能、洞察客戶和市場、開發(fā)新產(chǎn)品,賦能轉(zhuǎn)型發(fā)展,形成農(nóng)發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力。

           會議要求,要系統(tǒng)抓好管理提升工作,各子公司領(lǐng)導(dǎo)人員要抓住機會認真學(xué)習(xí),深入基層一線,做到學(xué)用結(jié)合,切實改進管理;要強化管理人才梯隊建設(shè),通過多種形式,破解人才短缺難題;要營造良好的企業(yè)文化,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際加強企業(yè)文化建設(shè),抓好企業(yè)文化宣貫,著力打造企業(yè)發(fā)展精神內(nèi)核;要扎實推進實施管理提升年行動,圍繞行動方案和責(zé)任清單部署,深化工作落實,夯實管理基礎(chǔ),推動管理革新,激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能。

           會上,麥芽公司主要負責(zé)人分享了精益管理的實踐經(jīng)驗,人力資源部、財務(wù)部、采銷部相關(guān)人員分別介紹了KPI全員考核、ERP系統(tǒng)部署應(yīng)用、VPO管理工作成果和經(jīng)驗做法。與會人員還實地觀摩了麥芽公司科技創(chuàng)新中心、實驗室以及塔式生產(chǎn)線等地,學(xué)習(xí)了麥芽公司推進現(xiàn)場5S管理方面的經(jīng)驗做法。各子公司主要負責(zé)人就精益管理專題做了研討交流。

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